La opción “RESPUESTA” es una “vieja” aunque, desgraciadamente, poco conocida y menos aun utilizada opción de Linkedin, que te permite mostrar tu expertise profesional ante decenas de miles de usuarios de todo el mundo, reforzando tu Posicionamiento de Experto, e introduciendo un  factor de Diferenciación más en tu Perfil Linkedin

A través de esta opción, los usuarios de Linkedin pueden lanzar preguntas profesionales al resto de la Comunidad a nivel mundial, esto es, a los 100 millones de profesionales que la conforman a día de hoy. Es una especie de Wiki en la que tanto las preguntas como las respuestas son contestadas por los miembros de la red profesional. Como ves, una gran oportunidad de destacar, diferenciarte de tu competencia y mostrar que eres un experto.

En Linkedin, tengas la cuenta que tengas puedes estar, como máximo, en 50 Grupos Profesionales. Seguramente, ya te encuentras en varias decenas, y si no has modificado la configuración que viene por defecto, estarás recibiendo cientos de correos al cabo del mes. En fin, una locura.

Veamos cómo podemos organizar la actividad y mejorar la gestión de los Grupos , porque, como sabes, tu Participación en ellos es clave, tanto para llevar tráfico hacia tu Perfil Linkedin como para Generar Marca Propia y comenzar a Posicionarte como un Referente dentro de tu sector.

Linkedin es una red social profesional y, por tanto, nuestra Participación ha de introducir un matiz diferente, más alejado de la simple Conversación, y más centrado en la aportación de Utilidad y Valor real para los profesionales que la conforman.

A continuación puedes ver los 5 niveles de Participación que tienen lugar en Linkedin y cómo, cada uno de ellos, conlleva beneficios distintos para el profesional.

Desde la página de inicio, podemos acceder al apartado “Quién ha visto tu Perfil”. Entramos con cierta frecuencia para ver los profesionales que lo han visitado y en qué sectores y empresas se encuentran.

A todos nos gustaría maximizar las visitas a nuestro Perfil Linkedin porque eso significa más oportunidades profesionales: más clientes, más proyectos, más colaboraciones, más empleos, etc.

Hoy quiero mostrarte que existen algunos sencillos trucos para lograr aumentar tus apariciones en búsquedas y, probablemente, las visitas a tu Perfil que, después de todo, es tu propio sitio web profesional:

Linkedin va a facilitar que envíes tu información profesional, a las Ofertas de Empleo, utilizando tu Perfil Linkedin a modo de curriculum vitae.

Lo quiere hacer este mismo mes, a través del lanzamiento del botón “Apply with Linkedin” que, muy importante, las empresas podrán colocar en sus sites de empleo.

• Cómo va a funcionar y ventajas para las partes:

-       Para el profesional que busca empleo. Al presionar sobre el botón “Apply with Linkedin”, tiene la opción de editar partes específicas de su Perfil Linkedin,  más la información de contacto que se le solicita. Además es posible que tenga que contestar algunas preguntas adicionales. Para terminar el proceso, tendrá que presionar sobre “Submit Application”, (enviar solicitud) y, entonces, se mostrarán ofertas de empleo adicionales en esa empresa y, lo que es muy importante, cómo su propia red de contactos profesional puede acercarle a la compañía y oferta de empleo objetivos.

-       Para el Empleador, es un excelente medio de unificar la información profesional que recibe por parte de los candidatos, eliminado la diversidad de formatos que presentan los habituales currícula, y minimizando el tiempo y los recursos dedicados a la criba curricular.

Hasta la aparición de las Redes Sociales, el Curriculum era la herramienta fundamental para darte a conocer a aquellas empresas en las que querías trabajar. La mayoría de nosotros enviábamos dicho curriculum al departamento de RRHH y, solo los más avispados, lo hacían llegar al Director del área relacionada con su especialidad, porque es el directivo que más y mejor puede apreciar el valor de ese curriculum.

Desde que las Redes Sociales han invadido nuestras vidas el curriculum, aunque todavía está muy solicitado por las empresas, sobre todo las de Selección y Head  Hunting,  ha ido perdiendo importancia, principalmente, cuando desplegamos una Estrategia Proactiva en nuestro proceso de búsqueda. El curriculum, parece, ha quedado relegado, más bien, a la estrategía reactiva: lo envío en respuesta a una oferta publicada.

Reconociendo el valor complementario de ambas herramientas más abajo expongo algunas diferencias muy significativas entre las dos: