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Cómo mejorar tus búsquedas en Linkedin

Cómo mejorar tus búsquedas en LinkedinSi quieres mejorar tus buscadas en Linkedin, has de tener en cuenta la utilización de comandos que te ayudan a definir, de una forma mucho más exacta, tus búsquedas, evitando la dispersión de sus resultados y perdidas inútiles de tiempo.

Estos son los comandos de búsqueda principales que puedes utilizar desde la página de búsqueda avanzada de gente que, como sabes, es la herramienta fundamental de búsqueda en Linkedin:

–   Las comillas.

 Al entrecomillar las cadena de búsqueda, por ejemplo “Director Comercial”, lo que le estás pidiendo al buscador, es que solamente te ofrezca perfiles en los que esa cadena de palabras clave, aparezca unida y en ese mismo orden.

Si no entrecomillas la cadena de búsqueda, lo que le pedirías son  perfiles en los que aparezcan ambas palabras clave, pero no necesariamente unidas ni en el mismo orden, lo que dispersa muy mucho los resultados de tus búsquedas.

 –   Búsquedas con  el signo menos “-“.

 Puedes utilizar este signo para excluir un término de la búsqueda que te interesa y, de esa forma, acotar mejor los resultados.

Por ejemplo, si tu target directivo, son Directores de Marketing tradicionales, podrías buscar de esta forma:

Cargo: “Director Marketing” –online

Si, por otro lado, te interesa excluir perfiles profesionales de determinadas empresas:

Cargo: “Director Marketing”

Empresa: -BBVA

De esta forma, no aparecerán Directores de Marketing que trabajen o hayan trabajado en esa empresa.

Puedes introducir tantos términos como quieras, solo recuerda que has de introducir el signo “menos” delante de cada uno de ellos.

–   Búsquedas con “OR”.

Con este comando, buscas perfiles que cumplan una de dos o más condiciones introducidas.

Por ejemplo, debido a que, muchas veces, hay perfiles escritos en u idioma diferente al nativo, podríamos hacer una búsqueda que fuera:

Cargo: “Director de Cadena de Abastecimiento” OR “Supply Chain Director”.

Si lo que estás es buscando empleo podrías hacer la siguiente búsqueda para determinar los head hunters en tu red:

Cargo: headhunter OR “head Hunter” OR “Executive search”

Y con un solo intento conocerás cuántos head hunters tienes en tu red. Esto es importante porque, como sabes, solo apareces en las búsquedas de aquellos profesionales de cuyas redes formas parte.

 –   Búsquedas con AND.

 Con este comando,  obtendrás perfiles que cumplan dos o más condiciones.

Por ejemplo, buscamos directores de marketing que hayan sido también directores comerciales.

Cargo: “director Marketing” AND “Director Comercial”

De esta forma, Linkedin me ofrecerá perfiles profesionales en cuyo “Cargo”, actual o antiguo, aparezcan ambos términos.

–   Búsquedas parentéticas.

 Puedes utilizar los paréntesis para realizar búsquedas más complejas y combinar varios comandos.

Por ejemplo, si lo que quieres es localizar a Vice Presidentes, dentro de un sector concreto, que no ostenten un cargo de representación, sino que sean ejecutivos, puedes hacer lo siguiente:
Cargo: VP AND (director general OR Managing Director)

De esta manera, Linkedin te ofrecerá perfiles en cuyo cargo aparezcan, al menos, dos de los tres términos introducidos. VP + Director General, ó VP + Managing Director

Como ves, los comandos de búsqueda te van a permitir encontrar de una forma mucho más exacta tu target directivo de interés, reduciendo la dispersión de los resultados de tus búsquedas y las pérdidas de tiempo asociadas e, incrementando, al mismo tiempo, tus posibilidades de realizar un networking profesional efectivo.

By |2018-08-02T11:44:24+00:00marzo 20th, 2012|Cómo usar Linkedin|8 Comments

8 Comments

  1. JAVIER marzo 22, 2012 at 10:40 am - Reply

    Gracias, de nuevo, Vicente por tús recomendaciones que facilitan nuestro trabajo.

    Aprovecho para solicitarte información de la posibilidad de publicar debates en distintos grupos pero con el mismo mensaje para evitar realizarlo en cada uno de ellos.

    Gracias y un saludo.

    J.Cabanillas.

    • Pedro de Vicente
      Pedro de Vicente marzo 23, 2012 at 12:22 am - Reply

      Hola Javier,
      Eso solo es posible hacerlo desde alguna plataforma donde alojas contenido, como (un blog, slideshare, box, etc) que, posteriormente, puede ser distribuido a redes sociales, pero, siempre se trata de compartir un enlace al que asocias el debate en cuestión.
      Si lo que quieres es abrir un debate, tal cual, sin un enlace a compartir, tendrás que hacerlo uno a uno.
      Saludos y gracias por compartir. Pedro de Vicente

  2. albert marzo 23, 2012 at 11:28 am - Reply

    Muchas gracias Pedro por tus apoyos en esta jungla 2.0
    Aprovecho para preguntarte algo.
    Cuando abro un debate en un grupo LI acostumbro a reforzar el título con un YouTube de refuerzo (con “adjuntar link”, “guardar” y “compartir”).
    Sin embargo, al abrir el link YouTube una vez publicado en el debate, me dirige a una pantalla en la que sólo aparece una cabecera LI; para poder abrirlo hay que clickar en una cruz (arriba a la derecha).
    Sabes cómo se puede evitar esto y que me abra directamente el YouTube?
    Saludos y gracias,
    albert.

    • Pedro de Vicente
      Pedro de Vicente marzo 23, 2012 at 2:53 pm - Reply

      Hola Albert,
      No es posible hacerlo. Si se comparte desde Linkedin, siempre aparecera esa cabecera que dices. La solución la has dado tu mismo, cerrar la cabecera desde la cruz que aparece en la parte superior derecha de la pantalla.
      Saludos y gracias por tu comentario.
      Pedro de Vicente

  3. Laquanda Emms abril 15, 2012 at 8:23 am - Reply

    You’ve got many handy pointers on this web page.

    • Pedro de Vicente
      Pedro de Vicente abril 19, 2012 at 5:52 pm - Reply

      Hello Laquanda,
      Thanks a lot for your comments.
      Greetings. Pedro de Vicente

  4. […] long tail complementarias para, de esa forma, reforzar tu buen posicionamiento en los resultados de búsquedas relevantes en […]

  5. […] solo he de hacer la misma búsqueda en el perfil de Linkedin. Como ves en la imagen de abajo, la diferencia es muy importante ya que  los resultados de […]

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