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Linkedin: nueva configuración que indica a reclutadores que estás abierto a oportunidades profesionales

linkedin-reclutarEn este post te cuento que Linkedin ha estrenado una nueva opción de configuración de tu perfil que indica a los reclutadores, sin necesidad de decirlo de forma explícita en el mismo, que estás abierto a oportunidades profesionales, no importa si estás en activo o no. Este es un matiz importante porque, la verdadera innovación que Linkedin aporta al mundo del reclutamiento, es el acceso al candidato pasivo, es decir, a aquellos profesionales que no se encuentran en búsqueda activa de empleo. Esto, por tanto, significa que hasta la aparición de esta nueva opción, la gran mayoría de usuarios de Linkedin, no podían hacer “un guiño” a head hunters y reclutadores en ese sentido. No podían decir: “Hey, estoy trabajando, pero también abierto a escuchar”.

Linkedin: ¿informas o demuestras?. Esa es la cuestión

Demuestra expertise profesional Linkedin, lo digo siempre, es una herramienta que te permite poner de manifiesto tu expertise profesional ante grandes audiencias profesionales. Todo lo que no sea moverte a ese nivel de “demostración”, es infrautilizar la herramienta y, conlleva bajos ratios de conversión del tráfico que recibes en oportunidad profesional.

Cómo buscar trabajo con Linkedin

Buscar trabajo Linkedin

Linkedin es también una gran herramienta para buscar trabajo, pero es necesario que conozcas algunas claves que te permitan ganar visibilidad ante aquellos profesionales ante los que quieres ganar exposición para crear oportunidades de empleo.
A continuación expongo los puntos más importantes que has de tener en cuenta para lograr tu objetivo:

  • En tu perfil Linkedin completa el apartado “Cargo Actual” y nunca lo dejes en blanco

Es uno de los campos clave a efectos de posicionamiento en los resultados de búsqueda. Si la Palabra Clave que representa  tu Cargo, por ejemplo, “Director Comercial”, no aparece en este apartado, difícilmente tu perfil aparecerá entre las primeras posiciones, y perderás visibilidad y oportunidades.

 Mi recomendación, cuando completes esta posición, es que pongas el “Cargo” al que aspiras y que, en el apartado “Empresa”, pongas en “búsqueda activa” o en “transición profesional”.

Más consejos sobre cómo mejorar tu posicionamiento en los resultados de búsqueda.

Cómo detectar en Linkedin a las Empresas que están contratando

linkedin empleo A través de la opción “Empresas” que aparece en el menú principal, Linkedin te informa de las empresas que disponen de perfil de empresa. En algunas de estas compañías se encuentran profesionales que forman parte de tu red de contactos, en sus diferentes niveles y, entre otros datos, puedes conocer cuáles son las que están contratando a través de Linkedin, pudiendo localizar también las posiciones de empleo abiertas, y la forma en que tu propia red de contactos, te acerca a la empresa en cuestión y, por tanto, a la posición anunciada.

En Linkedin, tienes dos formas muy útiles de detectar las empresas que publican sus posiciones de empleo en esta red profesional:

Cómo Configurar Linkedin cuando estás buscando Empleo

linkedin empleoLas opciones de Configuración de tu Perfil Linkedin no tienen por qué ser permanentes sino que, dependiendo de tus intereses profesionales y, sobre todo, de si estás o no en búsqueda de empleo, te interesa prestar atención a la especial configuración de algunas opciones.

Dentro de la Configuración de tu Perfil Linkedin encontrarás varias opciones que deberías definir de forma diferente, dependiendo de  si estás buscando desde el desempleo o, por el contrario, buscas para moverte a otra empresa, pero estás en activo.

¿Por qué Linkedin es mucho más que un Curriculum Online?

curriculum vitae y linkedinHasta la aparición de las Redes Sociales, el Curriculum era la herramienta fundamental para darte a conocer a aquellas empresas en las que querías trabajar. La mayoría de nosotros enviábamos dicho curriculum al departamento de RRHH y, solo los más avispados, lo hacían llegar al Director del área relacionada con su especialidad, porque es el directivo que más y mejor puede apreciar el valor de ese curriculum.

Desde que las Redes Sociales han invadido nuestras vidas el curriculum, aunque todavía está muy solicitado por las empresas, sobre todo las de Selección y Head  Hunting,  ha ido perdiendo importancia, principalmente, cuando desplegamos una Estrategia Proactiva en nuestro proceso de búsqueda. El curriculum, parece, ha quedado relegado, más bien, a la estrategía reactiva: lo envío en respuesta a una oferta publicada.

Reconociendo el valor complementario de ambas herramientas más abajo expongo algunas diferencias muy significativas entre las dos: