• Completa el apartado “Cargo Actual” y nunca lo dejes en blanco

Es uno de los campos clave a efectos de posicionamiento en los resultados de búsqueda. Si la Palabra Clave que representa  tu Cargo, por ejemplo, “Director Comercial”, no aparece en este apartado, difícilmente tu perfil aparecerá entre las primeras posiciones, y perderás visibilidad y oportunidades.

 Mi recomendación, cuando completes esta posición, es que pongas el “Cargo” al que aspiras y que, en el apartado “Empresa”, pongas en “búsqueda activa” o en “transición profesional”.

Más consejos sobre cómo mejorar tu posicionamiento en los resultados de búsqueda.

A través de la opción “Empresas” que aparece en el menú principal, Linkedin te informa de las empresas que forman parte de tu red. Son aquellas empresas en la que se encuentran los profesionales de tu red de contactos, en sus diferentes niveles y, entre otros datos, puedes conocer cuáles son las que están contratando a través de Linkedin, pudiendo localizar también las posiciones abiertas, y la forma en que tu propia red de contactos, te acerca a la empresa en cuestión y, por tanto, a la posición anunciada.

En Linkedin tienes dos formas muy útiles de detectar las empresas que están contratando:

Las opciones de Configuración de tu Perfil Linkedin no tienen por qué ser permanentes sino que, dependiendo de tus intereses profesionales y, sobre todo, de si estás o no en búsqueda activa de empleo, te interesa prestar atención a la especial configuración de algunas opciones.

Dentro de la Configuración de tu Perfil Linkedin encontrarás varias opciones que deberías definir de forma diferente, dependiendo de  si estás buscando desde el desempleo o, por el contrario, buscas para moverte a otra empresa, pero estás en activo.

No existe una única manera de crear un Perfil Linkedin potente y diferenciado. Dependiendo de la situación laboral de cada cual, hemos de construir algunos apartados de manera especial.

A continuación te cuento como hacerlo en caso de que te encuentres en proceso de búsqueda de empleo.

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Cuando en los Mercados existe más oferta que demanda, las empresas utilizan el marketing para conocer mejor a su cliente y saber cuál es la mejor manera de llegar hasta él y conseguir la venta.

Pues bien, esa es, exactamente, la situación en la que se encuentra nuestro Mercado Laboral. La crisis ha llenado las oficinas del Inem de profesionales en búsqueda de empleo, y estos superan con creces las posiciones disponibles.

Las claves, en situaciones como estas, son dos: en primer lugar, no “atacar” a todo el mercado, sino solo aquellos segmentos donde somos más competitivos y, en segundo, conocer bien a esos clientes para definir la mejor manera de venderles.

¿Podemos aplicar criterios de marketing a nuestro proceso de búsqueda de empleo? ¿Puede Linkedin ayudarnos a aplicar esos criterios?

Linkedin va a facilitar que envíes tu información profesional, a las Ofertas de Empleo, utilizando tu Perfil Linkedin a modo de curriculum vitae.

Lo quiere hacer este mismo mes, a través del lanzamiento del botón “Apply with Linkedin” que, muy importante, las empresas podrán colocar en sus sites de empleo.

• Cómo va a funcionar y ventajas para las partes:

-       Para el profesional que busca empleo. Al presionar sobre el botón “Apply with Linkedin”, tiene la opción de editar partes específicas de su Perfil Linkedin,  más la información de contacto que se le solicita. Además es posible que tenga que contestar algunas preguntas adicionales. Para terminar el proceso, tendrá que presionar sobre “Submit Application”, (enviar solicitud) y, entonces, se mostrarán ofertas de empleo adicionales en esa empresa y, lo que es muy importante, cómo su propia red de contactos profesional puede acercarle a la compañía y oferta de empleo objetivos.

-       Para el Empleador, es un excelente medio de unificar la información profesional que recibe por parte de los candidatos, eliminado la diversidad de formatos que presentan los habituales currícula, y minimizando el tiempo y los recursos dedicados a la criba curricular.

Hasta la aparición de las Redes Sociales, el Curriculum era la herramienta fundamental para darte a conocer a aquellas empresas en las que querías trabajar. La mayoría de nosotros enviábamos dicho curriculum al departamento de RRHH y, solo los más avispados, lo hacían llegar al Director del área relacionada con su especialidad, porque es el directivo que más y mejor puede apreciar el valor de ese curriculum.

Desde que las Redes Sociales han invadido nuestras vidas el curriculum, aunque todavía está muy solicitado por las empresas, sobre todo las de Selección y Head  Hunting,  ha ido perdiendo importancia, principalmente, cuando desplegamos una Estrategia Proactiva en nuestro proceso de búsqueda. El curriculum, parece, ha quedado relegado, más bien, a la estrategía reactiva: lo envío en respuesta a una oferta publicada.

Reconociendo el valor complementario de ambas herramientas más abajo expongo algunas diferencias muy significativas entre las dos:

Linkedin acaba de lanzar un nuevo Portal de Empleo para Estudiantes y Graduados que facilita el acceso, de esta población, a primeros empleos, trabajos en prácticas y becas de empresa.

Linkedin ha alcanzado acuerdos con empresas para que introduzcan empleos de “nivel básico” o “en prácticas”. También podrás econtrar becas para que empieces a ganar experiencia en el mundo laboral. Por último, Linkedin, quiere introducir empleos procedentes de ONG’s y de la Administración Pública.

Como puedes ver en la imagen de abajo, puedes encontrar posiciones en España. Fíjate bien que, a la izquierda de la pantalla, puedes encontrar un menú que te permite filtrar la búsqueda inicial para seleccionar, Empresa, Ubicación, Función Laboral, Sector, y Nivel de Experiencia. Como puedes comprobar, todos los trabajos seleccionados están clasificados como de Nivel Básico, y en Prácticas.

Empleos en España

Desde hace unos pocos días, Linkedin ha mejorado esta opción para que puedas filtrar esos empleos   por Empresa, Sector, Fecha de Publicación, Función Laboral y Nivel de Experiencia. Por supuesto, esta misma segmentación la puedes hacer desde la opción ”Encontrar Empleos”, no solo desde la que comentamos. Por último, tienes la posibilidad de crear Alertas de Empleo. Échale un vistazo, desde tu propio perfil Linkedin, y cuéntame que te parece.