Siendo los Grupos Profesionales un ámbito clave de tu actividad en Linkedin, que te permite, mediante la participación en los mismos, reforzar tu Posicionamiento Profesional, generar tráfico hacia tu Perfil y crear tu Marca Propia, era necesario que Linkedin incluyera información clave que te ayudara a decidir cuales son los Grupos Linkedin más adecuados para conseguir tus objetivos profesionales.
Linkedin, por fin, facilita un cuadro de mando con estadísticas clave sobre los Grupos, y lo hace sobre tres áreas clave que te van a ayudar a tomar decisiones sobre cuales son los más adecuados para ti:
- Datos demográficos.
Incluye información sobre los miembros del Grupo relativas a su Antigüedad en la empresa, Función empresarial en la que desempeña su trabajo, Ubicación y Sector al que pertenecen
Son datos clave porque te informan de la estructura del Grupo y te ayudan a descubrir, de un vistazo, si tu mercado objetivo, ante el que quieres ganar visibilidad y notoriedad, se encuentra ahí.
- Datos de Crecimiento.
Te informan del número total de miembros que componen el grupo profesional, el crecimiento habido semana a semana, y el porcentaje de crecimiento/decrecimiento con respecto a la semana anterior.
Dentro de un mismo tipo de Grupos, por ejemplo, aquellos dedicados a RRHH o a Marketing Online, te va a ayudar a elegir teniendo en cuenta no solo el dato de “número de miembros”.
- Datos de Actividad
Te indican el nivel de actividad del Grupo. Aporta datos como el número de debates, número de comentarios, de empleos y de promociones. También puedes ver un histórico de actividad de Debates y Comentarios generados durante los últimos 6 meses.
Esta información es de las más importantes a la hora de decidir la pertenencia a un grupo. Es imposible ganar notoriedad en un grupo en el que la actividad es muy baja o prácticamente nula. El número de debates pero, sobre todo, el número de comentarios, es clave a la hora de conocer lo activo que es un grupo. Observa, en la imagen inferior, la proporción entre comentarios generados y debates abiertos. Se trata, sin duda, de un grupo muy activo.
Desde mi punto de vista, sería bueno que Linkedin incluyera si los comentarios son realizados por “comentaristas únicos” o, por el contrario, están concentrados en un pequeño número de profesionales.
Hola,
Yo cree un grupo que no despega en numero de usuarios. Seria interesante algun articulo que orientara en este aspecto.
Excelente blog!!!
Hola Daniel,
Gracias por el comentario y por la idea. En el blog ya hay un post, bajo la categoría de “Grupos Linkedin” que habla de cómo crear y promocionar un grupo en Linkedin
Quizá te interese echarle un vistazo.
Saludos. Pedro de Vicente
Creo que es un post bastante interesante, creo que todos hemos pasado por la situación de meternos en un grupo que parecía prometedor por su título y que luego estaba muerto. Por el contrario hay otros que tienen muchísima actividad pero se publica cualquier cosa, incluso mensajes que no tienen nada que ver con la temática del grupo, lo que da a entender que está mal administrado, y cuando te llega el resumen semanal tienes una sábana para leer!
Gracias Repeto por tu aportación
Saludos. Pedro de Vicente
Muchas gracias Pedro. Acabo de rediseñar todos mis grupos y es realmente fácil ver con cuales te quedas y como reorientas tus actividades para obtener el máximo rédito.
Muy interesante
Hola Pedro,
Gracias por tu comentario.
Saludos. Pedro de Vicente
Buenos días,
No me queda clara la escala para medir la antigüedad, comprendida entre los rangos de veterano y capacitación. ¿Se refiere a la antigüedad como miembros del grupo, en su actual puesto de trabajo o en el mercado laboral en general? ¿Y cuál sería el rango numérico que LinkedIn utiliza para clasificar la anrigüedad en seis rangos?
Enhorabuena por el buen trabajo de este blog para orientar a los profesionales a utilizar LinkedIn.
Muchas gracias y un saludo.
Hola Pablo,
Perdona, Pabo, pero no entiendo a qué te refieres. ¿Por favor, puedes ser un poco más explícito?
Saludos y gracias de antemano. Pedro de Vicente
Hola Pedro,
Perdón por la tardanza en contestar. Te explico mi duda con más detenimiento:
Cuando consultamos las estadísticas de un grupo y dentro de estas las características demográficas nos encontramos con cuatro apartados: antigüedad, función, ubicación y sector. Me estoy refiriendo al primero de ellos.
LinkedIn clasifica la antigüedad en seis rangos: capacitación, principiante, veterano, socio, director y gerente. No me queda claro qué designa exactamente cada uno de ellos. ¿El tiempo que los miembros llevan formando parte del grupo? ¿Su experiencia en el mercado laboral? ¿Su puesto de trabajo actual?
Muchas gracias. Saludos,
Pablo.
[...] Por último, intentaré ser más activo en los grupos de LinkedIn. Ingresaré sólo en aquellos que realmente me interesen (menos es más), donde podré compartir con personas afines a mis intereses e, incluso, hacerles consultas tan especializadas que sólo ellos podrían entender. Más información: cómo elegir los grupos en LinkedIn. [...]
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